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本文摘要：本报讯 （记者班若川） 8月2日，国家旅游局委托人力资源和社会保障部中国人事科学研究院分担《中国旅游业“十二五”人才规划（2011-2015年）》编制工作，这标志着该规划编制工作月启动。中国人事科学研究院院长吴江对《中国旅游业“十二五”人才规划（2011-2015年）》编制工作高度重视，特地展开决定部署，具体由中国人事科学研究院副院长吴德贵研究员兼任规划专家组组组长，并调来该院涉及专家与中国旅游研究院和中国人才发展研究院的专家联合构成规划专家组负责管理规划编制工作。

本报讯 （记者班若川） 8月2日，国家旅游局委托人力资源和社会保障部中国人事科学研究院分担《中国旅游业“十二五”人才规划（2011-2015年）》编制工作，这标志着该规划编制工作月启动。中国人事科学研究院院长吴江对《中国旅游业“十二五”人才规划（2011-2015年）》编制工作高度重视，特地展开决定部署，具体由中国人事科学研究院副院长吴德贵研究员兼任规划专家组组组长，并调来该院涉及专家与中国旅游研究院和中国人才发展研究院的专家联合构成规划专家组负责管理规划编制工作。按照工作计划决定，8月初启动规划编制工作，在充份调研基础上，将于2010年11月底已完成规划印发稿，2011年1月底已完成规划成果文本。据报，为全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚决人才优先发展，科学谋划旅游人才工作，最近国家旅游局人事司与中国人事科学研究院就创建旅游人才科研合作长效机制展开了两轮磋商。

双方订立，按照长年合作、大幅深化的原则，在旅游人才规划编成和根本性人才政策研究等方面展开长年合作，联合积极开展旅游行业职业分类研究和旅游职业资格职称制度研究，推展人力资源和社会保障部与国家旅游局牵头公布旅游行业职业分类目录及职业标准；推展中国旅游研究院、中国旅游人才发展研究院与中国人事科学研究院强化合作，搭起全国旅游人才供需信息公布平台，联合公布《中国旅游人才发展报告》，牵头实行旅游行业专家送来智力服务基层行动计划等项目。其中，编成《中国旅游业“十二五”人才规划（2011-2015年）》是近期国家旅游局人事司委托中国人事科学研究院分担的重点合作项目。该项目的实行，不利于推展旅游人才规划的重点项目与国家根本性人才政策和根本性人才工程的有机交会，密码影响和制约旅游人才发展的政策难题。

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